Bittersweet in NZ

ウトです。もっとみんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。*政治を考える=生活基盤をつくること*NZの大学で英語講師をするイギリス人夫を支えながら思うこと * 後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。(the) MelvinsとSleepとHigh on Fireを聴きながら。

NZ不当解雇体験記2。仕事について、初めての話し合い。

<NZ不当解雇体験記1の続きです>
 

 

uto87.hatenablog.com

 

別に職探しをしていたわけではないので

うちにメリットがなければ、お断りするつもりでした。

 

 すると元雇用主は、「自分のクライアント達は日本でも大きな会社で、

長年いい関係を築いてきた。」

 

いかに「仕事は将来的にも非常に安定している。」
ということをそれはそれはものすごく熱心に、たくさんの資料を出して
将来性と安定性のある仕事であると
主張し続けてきました。
 
 
結局、話し合いの結果、
私は、フルタイム雇用の契約を結ぶことになりました。

 

 

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たらればで、この時ああしとけばよかったと思うことはいっぱいありますが、

私たちの永住ビザは “Skilled Migrant(技能職)” のカテゴリーだったので、
ビジネスや雇用のことは、この時よく知りませんでした。
 
それに元雇用主は会社経営には、
移民コンサルタント会社のアドバイザーがついていると言っていて
 
私たちの移住と永住ビザは、自分たちでやったので、
移住エージェントについては、知識がなかったけれど、
そんな私でも名前は知っているという、
NZで大きな日本人経営のコンサルタント会社でした。
 
そんな名の知れたコンサルタントが、
「永住ビザ取得に向けて不正や違法行為を客にさせるわけがない。」と
信じて疑いませんでした。
  
 
それでも、
 
モヤモヤを隠しつつ眺めながら
 
私の心の中では「パチッ」とスイッチが入ったのでした。
 
イヤな感じがしたけれど「この話は乗ったほうがいい。」と
なぜだか、強く感じたので
 
自分の直感に従うことにしました。
 
直感に従ってよかったのだ、と思えたのは
 
だいぶ後のことでした。
 
 
 
 
*このブログの不当解雇・労働搾取・永住ビザ不正取得に関する体験談は、
NZのEmployment Relations Authority (ERA)から
出された公開文書である裁決に沿うものです。
 
裁決文を元に取り上げられたニュース記事も伝えることで、
労働者の人権侵害である不正解雇や、それに伴うビザの不適切な取得を
少しでも減らす力になれば、という思いに基づくものです。
NZで不正を無くすべく努力している方々の、私たちの件に対する対応に
感謝を込めるものでもあります。
 
不正行為に無駄遣いされる国の財産は、
貧困に苦しむ子供や家族、財政難にある医療機関や教育現場で、
正しく使われるべきだと強く感じ、住みよい国にするための行動でもあります。
 
ですから感想・意見以外の誹謗中傷については、勝手ながら削除させていただきます。
 

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