Bittersweet in NZ

ウトです。(the) Melvins を聴きながら。NZの大学のイギリス人英語講師の奥さん目線 & NZ移住して3人の子育て後半戦に挑む奮闘記 & NZで元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇された体験記、息子のAPD(聴覚情報処理障害)との奮闘レポートなどなど。

NZ不当解雇体験記3。

体験記3が抜けていました....(^^;)

<NZ不当解雇体験記2からの続き>

uto87.hatenablog.com

 

元雇用主との初めての話し合いから、
年が明けた2013年から仕事が始まりました。
 
元雇用主は、
夫との仕事の契約書は作成拒否したものの
メール文書で仕事内容の詳細を送ってきました。
 
私も夫も特許文書は初めてだったので、何度か開かれた研修会は
日本語の不自由な夫のために、英語で行われました。
 
2013年と2014年の2年間、
私たちと元雇用主の松野太郎氏とはとてもいい関係でした。
 
松野氏は、私と夫の仕事ぶりにとても満足して、
私たちが会社や仕事にいかに貢献しているか
感謝のメッセージやメールをたくさんもらい、今も持っています。
 
松野太郎氏は、特許文書の翻訳文にいつも夫に英語に関する質問をし、
クライアントにも、夫のことを「良質な翻訳文の証明」として宣伝し、
2014年の会社のホームページには、夫のサービスを宣伝していました。
 
 
それから2013年には、子供たちの小学校でも
元雇用主のジュニア(低学年)のお子さんが
うちの末っ子になついてくれて
末っ子のシニア(高学年)のエリアに、ほぼ毎日遊びに来るようになっていました。
 
ただ、シニアのエリアにジュニアの生徒が遊びにいくことに
難色を示す先生がいたので、
 
うちの子とその友達は、私がケアするので大丈夫だけど
もし見つかってしまって、元雇用主の子どもが注意された場合のフォローを
彼にはお願いしていました。
返事はなかったけど。
 

f:id:uto87:20180607190848j:plain

 
2014年の初め。
 
仕事をするようになって1年目に、
私と松野太郎氏だけのミーティングがありました。
 
この時元雇用主は、
この1年間の会社経営はとても順調だという報告をして、
会計報告も、収支グラフが右肩上がりになっていました。
 
2013年だけでなく、2014年も
元雇用主は、大手移住コンサルタントとのアドバイスを受けて
永住ビザ取得に向けての準備を進めていたので、
 
夫のことはどうなるのだろう?と思いながらも、
夫のことはっきりさせないと困るのは元雇用主の方だから、
永住ビザ申請までには、きちんとした形にするのだろうと思っていました。
 
2014年後半の仕事は特に忙しくて、
元雇用主とは最初に会社が好調なら、夫の雇用も考えるとの約束だったので、
そろそろ夫の仕事の報酬の請求をしようか、と考えていました。
 
 
そして、2014年のクリスマス前の12月18日。
 
多忙だった仕事のスケジュールがやっとひと段落した頃、
元雇用主からメールが来ました。
 
午後3時33分。
 
Authorityも、後の裁決文にわざわざ明記したその時間。
 
それには、
  • 今日移民局から『永住許可のスタンプ』の貼られたパスポートが届いて、NZ永住ビザの許可がおりたという報告。
  • 永住権取得のために従業員になってくれてありがとう、という感謝の言葉。
 
そして、
  • 今まで伝えたことはなかったが実は2013年の会社業績は悪く2014年はさらに落ち込み、クライアントからの仕事も激減してしまい従業員を雇う余裕がないので、1ヶ月後に私との雇用を終了したい。
 
ちょっと待って?
2013年から2年間、ずっと業績悪かった?
2014年始めには、会社経営は順調って業績報告したよね??
好調な報告書まで見せて。グラフ右肩上がりで。
それは何?
ウソだったってこと???
 
当日の午前中か昼頃にはパスポート手にし、
解雇通告を3時33分に送るまで、数時間。
 
NZ永住ビザ取得のために従業員になってくれてありがとう!
ずっと隠してたけど、本当は会社経営は火の車でした。
今日無事に永住ビザ取得を確認!したから
あなたは、クビですよ!と。
 
その数時間の間に、このことを伝えるこの長いメールを書いたのだろうか?
 
いや、すでに計画済みだったんじゃない?