Bittersweet in NZ

ウトです。もっとみんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。*政治を考える=生活基盤をつくること*NZの大学で英語講師をするイギリス人夫を支えながら思うこと * 後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。(the) MelvinsとSleepとHigh on Fireを聴きながら。

NZ不当解雇体験記18。そして、次のステップへ。

さかのぼって、
 
Employment Relations Authority(ERA)が、
NZ在住の特許翻訳者、松野太郎氏に
私に対して賠償金と賃金3ヶ月分15400ドルの支払命令を下したことが
ニュース記事になった頃から、
 
私も夫も、このことを
知人、初顔合わせの人にかかわらず
いろんな方面で話すようになりました。
 
話しやすくなった、という方が合ってるかな。
 
ニュース記事になったことを、突然人から知らされたことで
「誰が見てるかわからないぞ?」と。
 
特に夫は大学関係やら教員仲間のつながりもあるし。
 
Authorityの裁決が下ったことで、
体験したことに羽が生えて
つかず離れず私の周りでフワフワと浮いていて
「あれはなんですか?」と問われて、答えているような感じ。
 
移民の中では、永住権を求めるがあまり、
こんな不当行為が横行しているということを、
移住の裏側を知らない人たちに知ってもらいたかったし、
 
なによりも、
「こんな目に遭わないように、気をつけて。」
 
多くの人に伝えたかったのです。
 

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多くの人がそうだと思うけど、
 
つらい経験をすると、
自分がしたような経験は、他の人にはして欲しくないと
心底願うし、
 
私も強く強く思いました。
 
 
雇い主から搾取される在日外国人労働者を、昔からいつも助けていた
父ちゃんを誇りに思って育った私は、
 
昔、ひらがなタイムズという
 
在日外国人向け雑誌の編集をしている友達のお手伝いを通じて
 
困っている在日外国人のお手伝いをする機会がたくさんあって
 
人助けが当たり前で、
 
NZに来ても、困っている人を助けるのは当たり前で
そういう母親を3人の子供たちも見ながら育ってきた。
 
 
だけど、よく言えば情の厚い、悪く言えばお人好しすぎる、
私の根本的な性格が異国のNZで、
同じ日本人の松野太郎氏に、私利目的に利用され、裏切られたことで、
 
心の源で大切にして生きてきたことの、根本を全否定されたように感じた。
 
 
あんた、バカだよ。
バカがつくほどお人好し、と言われてもしょうがないんだけども。
 
だから私のようなバカなことは、私でもう止めてほしいと願って
 
いろんな人に話していきました。
 
 
そうしたら、
 
「金も、ビジネスのコネも、経営能力も、NZに必要なスキルもない移民に、なんでNZの恩恵を与えないといけないんだ?」
 
「自分が長年払って来た税金を、なんでこんな不誠実な移民のために使われなきゃならないんだ?」
 
「自分は永住権とるのに、ものすごく努力したのに、なんで努力もしないウソつきが取れるのか?」
 
「自分は何年がんばっても永住権取れないのに、NZにウソついた人間が取れたんだ?」
 
「こんなことが横行するのは、政治腐敗(前National政権)のせいだ!」と、
 
 
伝えた人たち、全員が全員、元雇用主のしたことに強い怒りをぶつけました。
 
 
 
 あれほど自分のしたことは正しいと言い張っていた、松野太郎氏は
 
自分がどんな風にして、このNZの地に暮らしていけるようになったのか、
 
あの怒りに満ちたマオリの人たちに正々堂々と、言えるのだろうか?
 
永住権ビザ取得に苦労した人たち、
 
今現在必死に努力している人たち、
 
そしてNZの人々の前で、どんな顔して言えるというのだろう?
 
 
 ((一部削除))
 
大手移住アドバイザーと、移住専門弁護士がついていながら。
 
2014年初めの経営報告では、こちらが加わったおかげで
業績が伸びているという「右肩上がりの会計報告グラフ」を見せて
いかに会社が好調かを教えてくれました。
 
会計報告はちゃんと会計士が作成したと言っていたはずなのに、
2014年初めは好調、
解雇理由の2013年2014年は経営不振。
 
どっちの会計報告が事実で、どっちがウソ???
 
それなのに、永住許可スタンプの入ったパスポートを受け取った当日に、
「永住権取得のために、従業員になってくれてありがとうございます。」の後に
「2013年2014年の経営悪化のため雇用を解消したい。」と
突然経営報告とは正反対のことを言われ、
“雇用関係終了の『提案 PROPOSAL』” だから、
双方が納得するまで話し合いをしなければならないのに、
『解雇を強行』した松野氏。
 
 
「永住ビザ取得のためだけに利用され、精神的苦痛を受けた」と訴えるのは、
 
事実を隠し続けて、永住ビザを申請したことと
永住許可スタンプの入ったパスポートを受け取る当日まで、私をクビにするほどの経営不振を隠し続けていた、
この2つがあったから。
 
どちらか1つではない。
 
 
Citizen Advice  Bureau では、
「好調な経営と言っておきながら、永住ビザ取得を確実にするまで経営不振を隠していたのは、ビザ取得できなかった時のことを考えて、(私の)雇用をキープしておくためだったと考えられる。」と言っていました。
 
松野太郎氏と弁護士が、正当性を主張するなら、
 
Ministry of Business, Innovation & Employment (MBIE)やERAで
疑問に誠意を持って回答してほしい、説明してほしいと、
何回もこっちが、お金を払って相手の主張できる場を設けたわけです。
 
ところが未だに、わからないまま。
 
 
松野太郎氏はその後も、支払い命令の出た賠償金と未払い賃金の支払いを
逃れ続けている。
 
 
 
((一部削除))