Bittersweet in NZ

ウトです。もっとみんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。*政治を考える=生活基盤をつくること*NZの大学で英語講師をするイギリス人夫を支えながら思うこと * 後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。(the) MelvinsとSleepとHigh on Fireを聴きながら。

NZ不当解雇体験記10。もう一つの調停。

私の調停は不成立に終わりました。
 
Ministry of Business, Innovation & Employment (MBIE)によると
 
 
不当扱いを受けてから
不正解雇だと、90日以内相手に送らないといけないのですが、
未払い報酬の場合90日じゃなくていいそうです。
 
提出した「不服申し立て(Personal Grievance)」。
 
想像通り相手に適当にあしらわれました。
 
((一部削除))
 
元雇用主は、それでも弁護士と話し合いをするというので数ヶ月待っていました。
十分な時間が必要だろうと思っていたのです。
 
 
 
 通常は、不服申し立てをして
 話し合いをして、解決できなかったら
 申し立てをした側が、調停の届け出をMBIEに出すのです。
 
 だから不服申し立てをしても
 そのまま訴える側があきらめて消滅、ということもあるわけです。
 
 証拠は山のように存在していても
 事実をもみ消したくて仕方がなかったりすると、
 交渉の余地は無いとの一点張りの相手もいるでしょう。
 
 
 

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そして、調停の手配をするのには、MBIEの人が間に入って
訴えた側、訴えられた側と別々に日程調整などをしてくれます。
 
((一部削除))
 
それに、調停には出席するとはいうものの、
延々と「忙しいから」と、調停の開始期日を何度も先延ばしする相手もいるでしょう。
 
これから調停を考えている人へ。
 
このだらだら時間稼ぎ戦法に、気をつけてください!
 

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元雇用主が、正当なビジネス経営者として自信を持っているのなら
「NZ経済に貢献」していることを、正当にアピールすればいい。
 
 元雇用主は、ビジネス経営も解雇方法
「正当である」と私たちには言い続けてきました。
 
イーストウィンドという有名な移民アドバイザーも、
弁護士もついていたんですから。
 
***
 
私との調停から音沙汰のなかった元雇用主から
私宛に去年の3月末、突然、
「雇用関係が終了していて、あなたは会社の備品を会社に返却する義務があるから、
早く返すように!」と
ものすごい高圧的な知らせが届きました。
 
正社員の時は自宅で仕事をしていたので、雇用関係が終わっても
家にはレーザープリンターや本など、会社の備品が置きっ放しになっていました。
 
備品の返却がないのは「私のせいである」という内容だったので
確認するため、雇用契約を読んでみると
「備品の返却は、雇用主の要望により返却される。」と書いてある。
 
はあっっっっっ???
 
私のせいじゃないじゃん!!!
 
「雇用主の要望により」って、自分が言わなかったんじゃん!!!
 
繰り返しますが、元雇用主はご自分で「経験豊富な特許翻訳者」と言って
長年お仕事をしている人です。
 
それなのに、「雇用主の要望により」ってこんな簡単な部分を見落として
人のせいにするような失礼なメールをよこしてくることに
 
夫と2人で「???」
首をかしげるばかりでした。
 
 
それでも備品は、家に取りに来てもらって返しました。
 
3月30日でした。
 
 
 
ところが後でわかったことですが、
元雇用主は、会社の閉鎖手続きをして、
年度末である3月末に、会社の配当金を受け取った後まで(公開情報)
調停を延期をして、結局
調停前日にキャンセルしました。
 
配当金を受け取るまで、調停を何度も延期したのは、計画的?
 
これから調停を考えている人へ。
 
このだらだら時間稼ぎ戦法に、気をつけてください!
 
((一部削除))
 
元雇用主は、調停に出席するとはいうものの
話し合う意志がないことは、
残念ながら、MBIEとのやりとりで明らかだったので
調停の次の段階に進むことにしました。
 
 ***
 
そして会社の閉鎖のことは知らぬまま
4月に入って、
Employment Relations Authority(ERA)で正式に申請手続きをしました。
 
1件が$71.56。2件だとその倍。
 
不誠実なのは向こうなのに。
 
被害にあったほうが、お金払って正当性を主張しないといけない。
 
バカバカしいけれど。
 

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